Per 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen in werking getreden. Als gevolg hiervan worden pensioenregelingen in verschillende bedrijfstakken aangepast. Ook de pensioenregeling binnen onze sector gaat over naar het nieuwe stelsel. Deze overgang staat gepland voor 1 januari 2027.
Pensioen is voor veel werknemers een complex onderwerp en de veranderingen kunnen vragen oproepen. Goede en duidelijke communicatie vinden wij daarom belangrijk.
Als werkgever hebben wij een rol in het informeren van onze medewerkers over wijzigingen in arbeidsvoorwaarden, waaronder de pensioenregeling. In aanloop naar de overgang zullen daarom verschillende communicatiemomenten worden ingepland, zowel persoonlijk als digitaal.
Op deze manier willen we onze medewerkers tijdig informeren over wat er verandert en ruimte bieden om vragen te stellen.
Aangesloten bij
